Mediací lze řešit otázky týkající se:
-
vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci
-
vztahů mezi nadřízenými a podřízenými zaměstnanci
-
vztahů mezi kolegy
-
vztahů mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
-
skončení pracovního poměru
-
nároků z neplatného rozvázání pracovního poměru
-
vztahů z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
-
náhrady škody, odpovědnosti zaměstnavatele a zaměstnance za škodu
-
Mediaci je vhodné využít jako podporu při hromadném propouštění či při vyjednávání podmínek kolektivní smlouvy.