Mediací lze řešit otázky týkající se:

• vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci

• vztahů mezi nadřízenými a podřízenými zaměstnanci

• vztahů mezi kolegy

• vztahů mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací

• skončení pracovního poměru

• nároků z neplatného rozvázání pracovního poměru

• vztahů z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

• náhrady škody, odpovědnosti zaměstnavatele a zaměstnance za škodu

• Mediaci je vhodné využít jako podporu při hromadném propouštění či při vyjednávání podmínek kolektivní smlouvy.